步行者7人上双击退奇才 布莱恩特比尔空砍58分

2019-12-26 17:45:27 来源:匿名 热度:4541

乐巢娱乐平台 Capital One人才让HR们又爱又恨,溢价高有些贵,投资人很看中

乐巢娱乐平台,一个风控总监的市场年薪一般在100万-200万之间,但如果有capital one的从业经验,年薪可以再多50-100万;一个cro的市场年薪一般在数百万元,但如果是capital one的回国高管,薪水之外还要给期权,因为会对公司估值产生利好,这就是capital one人才的魅力。

近两年来,随着消费金融行业在国内蓬勃发展,对行业人才的渴求也越来越旺盛,特别是风控、数据等岗位,简直是一个人才百家求。有现金贷风控人员告诉清流club:“现在猎头太多了,平均一天一个电话”,也有人表示“我两年都没更新过简历了,都有猎头打电话”。而这其中,有capital one履历的无疑是其中最抢手的一批。

目前,业内已经出现了诸如“capital one就是被捧起来的”,“capital one也没啥了不起”等这样的言论。

面对capital one归国人才在国内炙手可热的现状,仍然在职的capital one职员有何看法?是否非常心动想要回国?清流club采访到了两名从capital one离职但仍然在美国工作的人员。

daniel在美国完成了本科和研究生的学业,毕业后就在capital one工作了两年半,职位是数据分析师(data analysis)。他告诉清流club,确实有很多国内的猎头联系他,询问他有没有回国发展的打算,“应该是从linkedin上找过来的,每周都会有猎头联系我,蚂蚁金服的比较多”,但是daniel并没有回国的打算,所以与猎头也没有进一步接触。

就在上周,daniel从capital one离职,加入了uber,继续担任数据分析岗位的工作。

“我觉得回不回国纯粹是个人选择问题,不会因为身边很多人回国了我也要回国,或者说看到国内发展很好就也想着回国”,daniel告诉清流club,在他看来,目前回国的capital one精英,均是资历比较深的,回国的原因可能出于两个方面,一个是在capital one已经做到了相对华人来说较高的职位,碰到了“玻璃天花板”的问题,继续升职已不大可能,而国内由于消金市场起步晚,人口基数又大,更能施展拳脚;“中国的征信体系目前还不完善,以数据驱动为中心的风控思路也是学习美国的,应该就是最早回国的那一拨capital one的人发起的,可以说投入相同的时间和精力,在国内的成功和回报更大。”

另一方面,这些归国人才早已解决了身份问题,或者拿了绿卡,或者入了美国国籍,回国已没有后顾之忧。曾有业内人士向清流club表示,目前这批回国的capital one精英,“起码80%以上拿的美国绿卡,更有数位早已加入美国国籍”。

daniel告诉清流club,目前在他认识的中国同事里,这两年回国的大概有四五位,但“大都是出于家庭原因”,也有中国同事互相开玩笑要回国掘金,但“一看就知道是开玩笑,嘴上说说回国跟真的回国还是不一样的”。至于本人的职业规划,daniel表示“起码三五年之内没有回国的打算”,因为目前更喜欢美国的薪酬体系和相对不大的工作和生活压力,并表示,一般出国的年轻人还是以拿绿卡为主。

裴郅垚也向清流club表达了类似的观点。裴郅垚在去美国读mba之前曾在国内工作过,mba毕业后加入了capital one做贷后管理方向的工作,一年后跳槽加入了美国一个现金贷创业公司。“回国就是一个个人选择的问题,我现在所在的公司也有很多capital one过来的。”

裴郅垚告诉清流club,在capital one工作过的人,不仅国内企业想要,美国别的企业也想要,“capital one是美国第二大的消费金融公司,他在30年前就做成了现在美国很多小贷公司想要做的事,所以capital one的人在美国也很受欢迎,并不是说只有国内重视。”

同时,裴郅垚也表示,有过capital one的从业经验之后,找他的国内猎头明显增多,“其实每年回国的人不仅仅是capital one的人,另外像discovery的人也有不少,只是从业务上来看,capital one是国内目前消费金融企业最想成为的公司,所以这里出来的人最受追捧吧。” 裴郅垚表示,目前他自己并没有回国的打算,但是也在密切关注国内市场,不排除几年后回国加入创业公司或者自己创业。

对于hr来说,capital one的人才让他们“又爱又恨”。杨星是国内某消金公司的hr负责人,对她来说,capital one出来的人“溢价比较高,有些贵”,但是“老板一定要,投资人也很看中”,另一公司的hr也告诉清流club,capital one的人才加入,确实能给企业特别是初创企业带来知名度,从这个角度来看“隐形的价值无可估计”,这也从侧面证实了目前市场上对capital one人才的追捧,“能抬高公司估值”。

但是初创企业对capital one人才的吸引力明显不如batj这样的大集团,或者自己创业的诱惑来的大。杨星形容自己的工作就是每天不停地去各种会议“碰瓷”,只要对方是capital one的,就大力游说对方加入公司,另外像猎聘、智联招聘、linkedin这样的网站也是每天必刷。

只不过,她对热捧capital one人才的现象也有些不置可否,“招到对的人当然对公司是好事,但要是招进来的人不合适,不管对公司还是对个人都是巨大的浪费。”

“capital one的人,该回来的都回来了,要再挖新的人比较困难了”,杨星表示,目前在国内的capital one出来的人才,像自己所在的创业公司并不是很请得动,手头的候选人她会继续保持联系,但是同时也会积极接触像discovery这样别的美国信用卡公司出来的人。